企業(yè)招聘管培生的意義是什么？實(shí)際作用有多大？

個(gè)人認(rèn)為企業(yè)招管培生的意義非凡，相當(dāng)于在高校普遍老舊專(zhuān)業(yè)設(shè)置與企業(yè)實(shí)踐之間建立一種過(guò)渡機(jī)制，大部分經(jīng)過(guò)管培生階段的高校畢業(yè)生（含應(yīng)屆、2-3年往屆畢業(yè)生），會(huì)完成從青澀學(xué)生到職場(chǎng)人士的轉(zhuǎn)化。我們不妨把企業(yè)的管培生制度，看成職場(chǎng)預(yù)科教育。

當(dāng)下年輕一代“秒辭”現(xiàn)象，與絕大多數(shù)高校畢業(yè)生沒(méi)有做好職場(chǎng)心理準(zhǔn)備有關(guān)，擇業(yè)方向、職位、薪資、工作內(nèi)容、時(shí)間、強(qiáng)度、處理上下級(jí)關(guān)系、同事關(guān)系等等，都可能成為辭職的理由。對(duì)此，企業(yè)為更好地儲(chǔ)備人才和有序培養(yǎng)管理人員，進(jìn)一步降低招聘人員的成本，大可**和堅(jiān)持管培生招聘。其彈性和張力，這些職場(chǎng)新人非常適合，能更好地給出雙向選擇的機(jī)會(huì)，不失為雙贏之舉。

形容培育人才的成語(yǔ)

• 1、青過(guò)于藍(lán)

  成語(yǔ)的意思：青從藍(lán)草中提煉出來(lái)，但顏色比藍(lán)草更深。比喻學(xué)生勝過(guò)老師，或后人勝過(guò)前人。同“青出于藍(lán)”。

• 2、孺子可教

  成語(yǔ)的意思：孺子：小孩子。指年輕人可培養(yǎng)。

• 3、教無(wú)常師

  成語(yǔ)的意思：受教育不必有固定的老師。

• 4、彬彬濟(jì)濟(jì)

  成語(yǔ)的意思：形容人才盛多的樣子。

• 5、桃李遍天下

  成語(yǔ)的意思：桃李：桃樹(shù)和李樹(shù)，比喻培養(yǎng)的后輩或所教的學(xué)生。比喻學(xué)生很多，各地都有。

• 6、百年樹(shù)人

  成語(yǔ)的意思：樹(shù)：種植，栽培。比喻培養(yǎng)人才是長(zhǎng)期而艱巨的事。

• 7、不恥下問(wèn)

  成語(yǔ)的意思：樂(lè)于向?qū)W問(wèn)或地位比自己低的人學(xué)習(xí)，而不覺(jué)得不好意思。

• 8、百世之師

  成語(yǔ)的意思：世世代代的老師，指才德高尚而永遠(yuǎn)可為人師表的人。

• 9、師嚴(yán)道尊

  成語(yǔ)的意思：本指老師受到尊敬，他所傳授的道理、知識(shí)、技能才能得到尊重。后多指為師之道尊貴、莊嚴(yán)。

• 10、果行育德

  成語(yǔ)的意思：以果斷的行動(dòng)培養(yǎng)高尚的道德。

• 11、四方輻輳

  成語(yǔ)的意思：比喻四方的人才或貨物像車(chē)輪上的輻條聚集在轂上那樣匯集到一處。后引申為從各方聚集的意思。

• 12、世世代代

  成語(yǔ)的意思：泛指延續(xù)的各代。

• 13、長(zhǎng)久之計(jì)

  成語(yǔ)的意思：計(jì)：計(jì)劃，策略。長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算。

• 14、老手宿儒

  成語(yǔ)的意思：宿儒：長(zhǎng)期研究儒家經(jīng)典的人。指年輩大的老師或知識(shí)淵博的學(xué)者。

• 15、桃李滿(mǎn)天下

  成語(yǔ)的意思：桃李：指培養(yǎng)的后輩或所教的學(xué)生。比喻學(xué)生很多，各地都有。

• 16、鴉巢生鳳

  成語(yǔ)的意思：烏鴉的窩里生出了鳳凰。比喻貧苦人家培養(yǎng)出了才化的人物。

• 17、人才濟(jì)濟(jì)

  成語(yǔ)的意思：濟(jì)濟(jì)：眾多的樣子。形容有才能的人很多。

• 18、藏龍臥虎

  成語(yǔ)的意思：指隱藏著未被發(fā)現(xiàn)的人才，也指隱藏不露的人才。

• 19、白首北面

  成語(yǔ)的意思：北面：古以南面為尊，北面為卑，此指學(xué)生敬師之禮。謂年老猶拜師受業(yè)。

• 20、無(wú)師自通

  成語(yǔ)的意思：沒(méi)有老師的傳授就能通曉。

• 21、桃李之教

  成語(yǔ)的意思：指老師的教誨。

• 22、人才輩出

  成語(yǔ)的意思：輩出：一批一批地出現(xiàn)。形容有才能的人不斷涌現(xiàn)。

• 23、十步香草

  成語(yǔ)的意思：比喻處處都有人才。

• 24、為人師表

  成語(yǔ)的意思：師表：榜樣，表率。在人品學(xué)問(wèn)方面作別人學(xué)習(xí)的榜樣。

• 25、名師出高徒

  成語(yǔ)的意思：高明的師傅一定能教出技藝高的徒弟。比喻學(xué)識(shí)豐富的人對(duì)于培養(yǎng)人才的重要。

• 26、授業(yè)解惑

  成語(yǔ)的意思：授：教授，傳授；惑：疑難。教授學(xué)業(yè)，解除疑難。

• 27、老師宿儒

  成語(yǔ)的意思：年紀(jì)大而學(xué)問(wèn)淵博的人。

• 28、不堪造就

  成語(yǔ)的意思：指沒(méi)有培養(yǎng)前途。

• 29、傳道受業(yè)

  成語(yǔ)的意思：受：通“授”。傳授道理，教授學(xué)業(yè)。

• 30、十步芳草

  成語(yǔ)的意思：芳草：香草。十步之內(nèi)，就有芳香的花草。比喻處處都有人才。

• 31、求賢如渴

  成語(yǔ)的意思：象口渴思飲那樣訪(fǎng)求賢士。形容羅致人才的迫切。

• 32、學(xué)如穿井

  成語(yǔ)的意思：穿：鑿?fù)?。求學(xué)如同鑿井。比喻在學(xué)習(xí)當(dāng)中，學(xué)到的知識(shí)越深也就越難，因此為了獲得更深的學(xué)問(wèn)，必須要有百折不撓的進(jìn)取精神。

• 33、師道尊嚴(yán)

  成語(yǔ)的意思：本指老師受到尊敬，他所傳授的道理、知識(shí)、技能才能得到尊重。后多指為師之道尊貴、莊嚴(yán)。

• 34、濟(jì)濟(jì)一堂

  成語(yǔ)的意思：濟(jì)濟(jì)：形容人多。形容很多有才能的人聚集在一起。

• 35、口傳心授

  成語(yǔ)的意思：指師徒間口頭傳授，內(nèi)心領(lǐng)會(huì)。

• 36、朽木糞墻

  成語(yǔ)的意思：朽壞的木頭，污穢的土墻。比喻沒(méi)有培養(yǎng)前途的人。

• 37、學(xué)無(wú)常師

  成語(yǔ)的意思：求學(xué)沒(méi)有固定的老師。指凡有點(diǎn)學(xué)問(wèn)、長(zhǎng)處的人都是老師。

• 38、十年生聚

  成語(yǔ)的意思：比喻培養(yǎng)實(shí)力，為報(bào)仇雪恥作長(zhǎng)期的準(zhǔn)備。

• 39、熏陶成性

  成語(yǔ)的意思：熏陶：感化，培養(yǎng)；性：習(xí)慣。經(jīng)常受到某方面的感染而形成的某種習(xí)性。

• 40、能者為師

  成語(yǔ)的意思：會(huì)的人就當(dāng)老師。即誰(shuí)會(huì)就向誰(shuí)學(xué)習(xí)。

企業(yè)招聘管培生的意義是什么？實(shí)際作用有多大？

管培生（Management Trainee）一般是一些大企業(yè)的校招培養(yǎng)管理人才項(xiàng)目，主要針對(duì)應(yīng)屆生，一般在2-3年左右，管培生是一種輪崗式工作模式。

企業(yè)為什么要招聘管培生呢？

1、公司品牌宣傳的需要

管培生項(xiàng)目不僅僅能發(fā)現(xiàn)人才，更多的是一種品牌公關(guān)，打造重視人才、愛(ài)惜人才的社會(huì)形象，特別對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，高大上的管培生項(xiàng)目所帶來(lái)的收益不亞于一次大規(guī)模的公司形象**。

2、培養(yǎng)認(rèn)同企業(yè)文化人才的一種機(jī)制

隨著企業(yè)發(fā)展，組織規(guī)模擴(kuò)大，管理幅度和難度不斷加大，這個(gè)時(shí)候企業(yè)最容易陷入發(fā)展瓶頸，一些企業(yè)想到了“空降兵”。不過(guò)大量事實(shí)證明，“空降兵”雖然能力上基本符合要求，但通常是由于被薪資待遇吸引而選擇的跳槽，并且本已小有成就并形成了自己的做事風(fēng)格，很多難以適應(yīng)新環(huán)境，更談不上對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同和歸屬感，管培生正是在這樣的背景下應(yīng)運(yùn)而生的一種人才機(jī)制。管培生中一定有非常優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，通過(guò)2-3年的培養(yǎng)，完全可以獨(dú)當(dāng)一面，而且適應(yīng)企業(yè)環(huán)境、接受并認(rèn)同企業(yè)文化、愿意和企業(yè)共同成長(zhǎng)。

3、合理降低人工成本

管培生的基本工資較低，持續(xù)時(shí)間2-3年，合理的規(guī)避掉了大量的人工開(kāi)支。

4、解決基層操作事務(wù)人手不足問(wèn)題

企業(yè)是不會(huì)讓有能力有效率的員工長(zhǎng)時(shí)間做基層操作事務(wù)的，所以管培生的輪崗式工作模式受到用人部門(mén)的歡迎，但沒(méi)有哪個(gè)部門(mén)愿意重用一個(gè)輪崗的人。所以提前安排好的輪崗時(shí)間點(diǎn)，指定經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工帶教，就是比較合理的管培生計(jì)劃了。如果輪崗的時(shí)間是隨機(jī)性的，哪里缺人管培生就去哪里，這時(shí)管培生相當(dāng)于萬(wàn)金油，工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)法積累，管培生就失去了意義。