職代會提案案由怎么寫？

答：職代會提案案由就是寫企業(yè)生產(chǎn)中出現(xiàn)做一些問題，開職代會之前寫成書面材料交與職代會進行解答。

職工代表大會提案1

尊敬的各位代表：

我受大會主席團的委托，向各位代表作職工提案審理報告，請各位代表審議。本次職工代表大會會前共收到職工提案36件，經(jīng)過歸納整理，職工提案主要反映了以下三方面的焦點問題：一是關于經(jīng)營開發(fā)方面的提案；二是關于企業(yè)管理方面的提案；三是關于職工工資福利待遇方面的提案。

大會本著實事求是的原則，將職工提案提交集團公司進行了認真研究，依據(jù)國家、省現(xiàn)行方針政策，結合公司實際情景，對職工提出的意見和提議解答如下：

一、關于經(jīng)營開發(fā)方面

1、職工期望公司在經(jīng)營開發(fā)方面能夠靈活一些，和當前社會和當前市場形勢接軌，為公司快速發(fā)展奠定基礎。

解答：這是一項很好的提議。以往公司受體制的約束，開發(fā)方式不靈活。今年，在集團公司工作會議上，關于經(jīng)營開發(fā)工作，孫總明確提出兩項新的舉措之一就是：自由開發(fā)與合作開發(fā)并舉，要在新開發(fā)的市場區(qū)域大力**這種市場開發(fā)與施工管理模式。集團公司有了新精神，我們的工作就有了依據(jù)，今后公司的投標領域將會更寬些。公司將以自主為主，以合作開發(fā)為補充，準備選取有信譽的企業(yè)或個人進行合作開發(fā)，為公司創(chuàng)造更多的開發(fā)產(chǎn)值。

2、職工提議公司利用項目部的資源，收集信息，開發(fā)當?shù)氐氖袌觥１匾獣r在外省建立常駐機構。

解答：近幾年，公司一向倡導項目部要充分發(fā)揮作用，明確要求項目部要“干好一項工程，結交一批朋友，樹立一方信譽，立足一片市場。”有的項目做得很好，但個別項目部做得不夠好，依然依靠公司。公司期望今后各個項目部都能夠在干好現(xiàn)有項目的同時，注重這方面的工作，充分利用項目部的資源，進行信息的收集和當?shù)厥袌龅拈_發(fā)。

關于設立外省常駐機構，公司曾進行過研究，但未曾實施，主要有以下幾方面的原因：

①在外省設立常駐機構，需要很多的人力物力和精力，另外二公司還沒有獨立的資質，所以，目前各方面條件都不具備；

②在集團公司范圍內，一、三公司已經(jīng)在有些省份的路基及橋梁項目開辟了良好的市場，我們能夠有效利用這一資源優(yōu)勢，暫時依附于他們做好相應省份的路面項目的開發(fā)工作。

③公司項目部與當?shù)貥I(yè)主的線索已經(jīng)連續(xù)的很緊密，本身就能夠做一些工作，已經(jīng)相當于臨時的機構，能夠有效利用本身的資源，發(fā)揮收集信息和市場開發(fā)作用。在項目做大，條件具備時，我們能夠設立區(qū)域性分公司，這在集團公司的工作報告中也已明確提出。

3、提議加大對省內和周邊省份的市場開發(fā)，降低經(jīng)營成本。

解答：公司開發(fā)工作的主要思路，就是就近開發(fā)。近年來，我們在奮力立足省內市場的同時，已經(jīng)在最近的河北省基本站穩(wěn)了腳跟。下一步，準備把目標投向吉林、山東等市場。在投標的過程中，我們除研究市場距離的因素外，還要參考市場份額等其他很多因素，在周邊省份無投標條件的情景下，我們也得抓住其他省份的市場。

4、公司應鼓勵廣大員工參與市場開發(fā)信息收集，并予以物質獎勵。

解答：公司期望廣大干部職工及社會人士進取參與二公司的市場開發(fā)工作，集團公司在此方面也給予鼓勵，在獎勵方面也已經(jīng)有了相應的規(guī)定。如果信息清晰準確，有必須社會關系，與公司合作開發(fā)，到達雙贏的目的，那么，二公司會根據(jù)貢獻大小與報酬多少等比例掛鉤。

二、關于企業(yè)管理方面

1、為提高項目管理水平，提議公司組織各項目部間進行經(jīng)常性的交流，對于好的工作經(jīng)驗及工作方法要進行**和普及。同時還應加強與其他施工單位的溝通協(xié)作，互利互惠。

解答：此項提議比較好，確實有相互交流的必要，互相借鑒能夠取長補短，有利于公司的長遠發(fā)展。我們每年進行的工作總結、技術總結，以及各專業(yè)部門組織的培訓，也是一種內部交流方式，可是有的總結得不夠到位，很多好的經(jīng)驗和做法沒有總結出來，或是參會者沒有用心去聽，去領會，也就沒有到達夢想的交流目的。今后我們要進一步加強這方面的工作，真正有效發(fā)揮總結會、培訓會的作用的同時，在項目施工不太緊張的時候，由公司相關部門牽頭組織項目間的現(xiàn)場交流，或者與其他單位間的交流。公司也號召和鼓勵項目部主動就近到好的單位去學習，提高項目管理水平。另外，還要注重項目內部各部門間的交流，對項目團隊的整體意識的提高十分重要。

2、針對市場現(xiàn)狀和今后發(fā)展方向，提議公司開發(fā)交通工程、養(yǎng)護、設備租賃等其他市場。

解答：為了企業(yè)的長足發(fā)展，公司確實需要各種市場開發(fā)，近年來，公司除交通工程未曾參與外，養(yǎng)護工程和設備租賃都已經(jīng)涉足。養(yǎng)護市場潛力比較大，省內省外高速公路陸續(xù)接近使用壽命，養(yǎng)護任務量很大，公司將在今后養(yǎng)護工程開發(fā)上加大投入力度，抓住機遇。設備租賃對于我公司不是主要項目，但如果設備閑置，公司進取收集設備閑置信息，安排機械處統(tǒng)一組織做好閑置設備對外租賃工作。而對于交通工程項目的開發(fā)，集團公司已責成專門的交通工程公司在實施。另外我公司在資質、設備等各方面目前均不具備條件。

3、可塑工程人員缺少，提議公司進一步加大學生中優(yōu)秀工程技術人員的培養(yǎng)，善于發(fā)掘人才，善于用人，多方面培養(yǎng)可塑性、綜合性人才，為公司的發(fā)展供給人才保障。

解答：多年來，公司一向重視各類人才的培養(yǎng)，異常是對大中專畢業(yè)生的培養(yǎng)，每年都招聘很多大中專畢業(yè)學生，公司投入了很多的人力物力，鼓勵他們學習，激勵他們提高，需要他們盡快成才，擔起重任。目前，公司面臨人才短缺的現(xiàn)狀，公司所有項目部從各方面為他們供給了長大和發(fā)揮才能的空間，但成才與否主要還取得于個人的奮斗、愿望，主要看個人是否肯鉆研、肯吃苦。公司需要有綜合素質、踏實工作、悟性較強的綜合性人才。行行出狀元，每個崗位都出人才，公司此刻的各級領導崗位人才普遍都出生于農村，都是從工長、測量工、試驗工、修理實習工、財務出納等等最基本的崗位一步一個腳印長大過來的，是金子總會發(fā)光，公司期待廣大基層技術人員的盡快成熟，盡快發(fā)光。

4、技術工人斷檔較嚴重，操作工和修理工等技術工人的缺少是影響機械化施工的主要因素，提議公司加大技術工人的培養(yǎng)工作。同時充分發(fā)揮老職工對新人的傳、幫、帶的作用，能夠返聘一些已經(jīng)買斷的技術工人或到社會上招聘一些有實際工作經(jīng)驗的成手。各基層單位的一些外雇人員，在工作中表現(xiàn)良好，提議公司適當研究與其簽訂合同。尤其是一些a類關鍵設備操作工培養(yǎng)周期長，目前有相當一部分民技工操作技術成熟，工齡較長，應盡早將他們轉為合同工，以穩(wěn)定他們的心理，提高他們的主人翁意識。

解答：隨著公司的發(fā)展，公司對技術工人的需求越來越多。在剛剛過去的，公司先后將22名重要崗位的民技工轉為了合同工，同時也返聘了8名已經(jīng)買斷的有經(jīng)驗的高素質的技術工人回到公司工作。今后，在技術工人選拔方面，公司將堅持每年都要從農民工、民技工隊伍中選拔職責心強、技術過硬、愛崗如家的人轉為正式合同工。同時，公司歡迎辭職、買斷的技術人才回到二公司工作。

5、公司的每個項目在施工中都需要或多或少地租用機械設備，職工提議大家集資購買一部分機械設備。

解答：公司每年都要對設備進行更新和補充。根據(jù)資金情景必要時，公司也能夠多渠道籌集資金來購買機械設備，以滿足施工生產(chǎn)的需要。

三、有關職工工資福利待遇方面

1、由于此刻物價上漲幅度較大，在客觀上造成了職工家庭負擔越來越大，提議公司在完成生產(chǎn)任務的情景下，適當參考物價上漲水平，提高職工的工資收入。

解答：根據(jù)集團公司工作會議精神，公司承諾職工人均收入在去年基礎上提高5%—10%。

2、幾年來，部長以上人員享受固定工資，沒有獎金，在同行業(yè)同級別中待遇屬于偏低水平。雖然有超利潤分紅，但一般持續(xù)時間長，需幾年時間才能兌現(xiàn)。部長以上人員是公司持續(xù)發(fā)展的重要力氣，提議公司提高這部分人員的待遇，提高他們的工作進取性，同時也能有效避免人才的流失。

解答：為避免人才的流失，集團公司即將出臺新制度。在集團公司工作會議上，已經(jīng)明確了將進行薪酬制度和兌現(xiàn)制度的調整，二公司將嚴格執(zhí)行集團公司的新出臺的薪酬制度，盡量提高他們的待遇，使他們安心工作，避免人才的流失。同時，，集團公司已將項目經(jīng)營成果考核兌現(xiàn)權利下放到公司，二公司要加大兌現(xiàn)力度，明確項目施工結束后，經(jīng)盤點確認能夠進行預兌現(xiàn)。

3、公司近年來執(zhí)行的獎勵工資是以產(chǎn)值為基數(shù)，分檔確定相應的系數(shù)，提議在發(fā)放獎勵工資應當把效益（利潤）研究進去，并且應當作為主要指標。

解答：集團公司已經(jīng)在收集各方面提議，即將進行薪酬制度改革，我公司將嚴格執(zhí)行集團公司新的薪酬制度，按新的標準發(fā)放獎勵工資。

4、有的項目部施工時間是全年，施工人員全年始終在連續(xù)施工，所以提議公司適當研究周六、周日的加班待遇，適當提高冬季獎金，以提高工人勞動進取性。

解答：我們公司屬于野外流動施工企業(yè)，季節(jié)性強。根據(jù)集團公司的統(tǒng)一規(guī)定，項目施工人員實行綜合計算工時工作制，周六周日加班實行輪休和串休，或春節(jié)集中串休，不予支付加班工資。另外，為體現(xiàn)多勞多得的原則，公司準備重新擬定新的獎金分配方案。

5、對于施工工期長，施工環(huán)境差的項目，提議在待遇方面與其他項目有所區(qū)別。在惡劣的施工環(huán)境中施工的，應適當?shù)卣{整機械操作手的待遇。

解答：我們所從事的行業(yè)，均處于野外施工，條件艱苦，環(huán)境較差。對于作業(yè)條件極差的工種，公司將適當提高他們的保健標準，要求各單位在具體執(zhí)行時，報公司安全管理部等相關部門審批。

6、提議適當增加野外作業(yè)人員津貼，調動工人進取性。

解答：對此方面，集團公司工作報告中已經(jīng)明確提出即將出臺新的標準，二公司將嚴格執(zhí)行。

7、機械處職工提出：分布在各項目部的操作工的獎金系數(shù)標準不一，差距較大，影響職工的工作進取性，提議公司制定一個統(tǒng)一的標準，由項目部執(zhí)行。

解答：因機械處等單位對分散在各個項目的各類人員的作業(yè)強度、作業(yè)時間等無法全面了解，所以公司要求，獎金的發(fā)放，以項目為單位，各個項目部要對在本項目的其他單位的人員按相應崗位同酬，具體情景具體研究，公司也將出臺獎金分配方案，并且，今后公司還要掌握項目部獎金發(fā)放的整體公平性。

8、提議公司能多組織些文化體育活動，以此來增加企業(yè)的凝聚力和職工的團隊精神。

解答：多年來，各項目普遍工期長，且有的項目離沈較遠，公司統(tǒng)一組織大型活動的條件不具備。幾年來，公司一向倡議各項目要根據(jù)施工生產(chǎn)任務情景，多組織職工開展各種形式的文體活動，公司也多次為項目撥付了活動經(jīng)費。今后，如果條件具備，公司仍將統(tǒng)一組織廣大職工喜聞樂見的文化體育活動。

9、提議適當提高職工住房采暖費的報銷面積標準。

解答：對此，公司執(zhí)行集團公司的文件規(guī)定。

10、公司新錄用的大中專畢業(yè)生普遍來自于外地，冬季上班期間在住宿、吃飯方面有很大的困難，提議公司研究統(tǒng)一安排住宿及設立食堂，這樣能夠為他們解決很大的生活難題。

解答：關于獨身職工的住宿問題，因動遷等因素的影響，公司暫不具備統(tǒng)一安排宿舍的條件，但公司已經(jīng)做出規(guī)定，對獨身職工發(fā)放住宿補助，或由項目部統(tǒng)一安排非施工期在沈獨身的住宿問題。關于獨身職工食堂就餐問題，公司已經(jīng)安排食堂為其解決這一問題，要求需要就餐的職工每餐提前報名，以避免不必要的浪費。

職工代表大會提案2

提案人

范XX

附議人

提按人、附議人所在單位

XXX公司煤質部制樣室

案名

（題目）

關于改造制樣室除塵系統(tǒng)的提議

案由分析

現(xiàn)今制樣室內布置球磨機2臺，破碎機5臺。2臺球磨機研磨時，機蓋子上邊粉塵從機內溢出，計1處，2臺共2處。破碎機在破碎時，有粉塵從此處溢出。計1處，5臺合計5處?？傆嬍覂扔?處揚塵點。原兩處除塵風扇由于功率較低，已基本滿足不了現(xiàn)今需求。

提議措施

在研究成本及不影響設備正常操作和電線距離最短排風走向順暢等因素的基礎上再添加一臺噪音≤35dＢ的除塵風扇。

職工代表大會提案3

教師們，按照教職工代表大會的要求，我應當先作一個工作報告，研究到近期工作比較忙，午時會議的時間比較短，經(jīng)領導同意，這樣我就只對前段時間的工作做一個簡要總結。

去年十月我們召開了教職工代表大會，按照上次教代會教師們的提案，一年來，在領導的關心支持下，全校干部教師共同奮力，學校堅持以“三個面向”為指針，確立了“管理科學化，教師專業(yè)化，學生個性化，學校特色化”的辦學目標，制定了近期和遠期發(fā)展規(guī)劃，學校各方面都有了大的發(fā)展：

籌措資金，改善了辦學條件，實現(xiàn)了全部空調化、班班多媒體和所有教師每人一臺電腦，改造了學校現(xiàn)有操場地面，升級了學校網(wǎng)站，進一步完善了信息技術的配套措施；堅持制度管理和人本管理相結合，編印了學校規(guī)章制度，抓好落實，使制度逐步成為全體師生的自覺行為。同時，開展了教師元旦聯(lián)歡、踢毽子、跳繩、拔河等教師活動，給全體教師安排了一次免費查體；經(jīng)過開展豐富多彩的校本教研和校本培訓，進一步提升了教師素質，提高了教育教學質量；構建了“學校、家庭和社會”三位一體的德育網(wǎng)絡，把德育工作落到了實處；落實素質教育精神，深入開展了“陽光體育強體魄，養(yǎng)成教育促習慣，藝術教育展特長”的特色活動，促進了學生全面發(fā)展；建設了特色的學校文化，開展了“校情知多少”系列活動，提升了學校的文化品位。

開學以來，我校更是喜事連連：今年的教師節(jié)市區(qū)主要領導來校走訪慰問師生。9月6日，市委孫守剛書記來到了我們學校，9月10日，區(qū)委張繼民書記來校走訪慰問教師；在區(qū)“紅歌會”比賽中，我校音樂教師排練的節(jié)目獲得了一等獎第一名，在廣場的正式演出中，十二個節(jié)目中就有我們學校的兩個獨立節(jié)目，還有部分教師參加了最終的合唱；在市委宣傳部舉行的“愛國歌曲大家唱”活動中，解嬌和曹凱被評為先進個人；在全區(qū)師德演講比賽中，我校的陳靜教師在幾十名參賽教師中以優(yōu)異成績進入第二輪，并面向全區(qū)領導教師進行展示，獲得了一等獎；在全區(qū)教師節(jié)表彰大會上，常穎教師進行了典型發(fā)言；在首屆全國學生規(guī)范漢字書寫大賽活動中，我校的楊怡然同學獲得了全國小學一組硬筆楷書優(yōu)秀獎，她是濟寧市小學一組唯一的一名獲獎者；我校美術教師還組織學生參加了俄國“安東·契訶夫和他的作品中的人物第四屆國際少兒藝術大賽”。濟寧市高中、初中、小學全部16名獲獎作品中，就有我校10位同學。其中，五年級五班孫清政同學獲得了一等獎第一名的好成績。當我們參加在孔子文化節(jié)上的頒獎儀式時，心中充滿了自豪。

學校被確定為全國整體改革實驗基地，獲得了多項榮譽稱號，各級媒體多次對我校的工作予以報道。

成績只能代表過去，為了更好地集中大家智慧，促進學校的發(fā)展，我們籌備召開了這次教代會。按照要求，我們提前發(fā)放了《提案表》，征集教師們的提案。對于上交的提案，學校進行了歸類、整理、統(tǒng)計。對本次大會征集的提案，學校辦公會認真進行研究，下頭通報答復如下：

一、關于如何加快操場開發(fā)建設進程

圍繞這個專題，代表們提出了很多好的提議，主要有以下幾點：

1、進一步做好各項工作，突出辦學特色，打造學校品牌，擴大學校的聲譽和影響力，引起市區(qū)更多領導的關注和重視，突顯名校規(guī)模擴大和操場擴建的迫切性。

2、進取主動、持之以恒地協(xié)調各級領導，爭取把領導的重視轉化成在時間上、物質上和政策上的實際行動。

3、因所需資金量大，要進取爭取以政府投入為主。

4、多建立一些有錢的關系單位，如電業(yè)局、煤礦等，爭取他們的贊助。

5、和開發(fā)商聯(lián)系，與他們合作，把操場開發(fā)與商業(yè)開發(fā)相結合，在操場開發(fā)的同時，讓開發(fā)商有利可圖，到達雙贏。

6、能夠借鑒企業(yè)的方法招商引資，解決經(jīng)濟來源。

7、爭取社會各界關心支持教育的人都來參與操場開發(fā)。

8、整體開發(fā)與局部開發(fā)相結合，資金到位能夠整體開發(fā)，資金受限能夠局部開發(fā)，逐步完成操場的開發(fā)建設。

9、把我校操場開發(fā)與政府辦學、城市環(huán)境改造工程相結合，轉變用地性質，由事業(yè)單位用地，轉化成政府用地，降低開發(fā)成本。

10、能夠分階段進行，由外向內，沿街開發(fā)能夠采用招商引資，也能夠與相關單位聯(lián)合開發(fā)。在開發(fā)建設中增設門面房，為學校創(chuàng)收。積累一些資金，再開內部，從而完成全部的開發(fā)。

11、開發(fā)家長資源，爭取有影響力的家長的大力支持。

12、能夠借鑒兄弟學校操場開發(fā)的經(jīng)驗，也能夠借鑒開發(fā)商開發(fā)建設小區(qū)的經(jīng)驗，成立專門的領導小組，組成專門的操場開發(fā)辦公室，加大籌資融資的力度，加快開發(fā)進程。

13、成立由關心教育的社會名人企業(yè)家、關系單位領導和部分學生家長組成的操場開發(fā)委員會，幫忙學校出主意，想辦法。

14、充分利用我校校外輔導員的力氣，督促加快操場開發(fā)進程。

15、能夠蓋一棟沿街樓，一樓門面出租，二樓及以上安排拆遷住戶居民。

16、本著誰開發(fā)、誰出資、誰受益的原則，沿街開發(fā)，租賃若干年后產(chǎn)權由學校收回。

17、能夠和開發(fā)商合作，我校出地方，開發(fā)商出錢，上邊建操場歸學校使用，下頭建地下商場或地下車庫租給開發(fā)商使用，若干年后再收回所有權。

二、關于如何自籌部分開發(fā)建設資金

教師們提出了以下“金點子”：

1、除繼續(xù)進取爭取市區(qū)政府和市區(qū)教育局的政策和資金支持外，可利用社會各界、教師和學生家長等各方資源去自籌資金。

2、能夠召開家長會或者組織大型公共活動進行募捐。取得家長認可，也能夠組織師生捐款。

3、能夠拉**。許諾一些大企業(yè)，操場開發(fā)后，在操場周圍的建筑上體現(xiàn)企業(yè)**。

4、靈活掌握招生政策，招收煤礦、電力、郵電、銀行、個人企業(yè)等資金雄厚的單位的子女，征收贊助費。

5、找單位擔保，學校貸款，先用貸款拆出來，再經(jīng)過爭取政府投入或其他方式慢慢還款。

6、與各政府部門搞好關系，讓各政府部門捐款，向社會呼吁集資。

7、找開發(fā)商和有關部門才能籌到建設資金，靠個人或一部分人只能是杯水車薪。

8、采用多方籌措資金，實行政府投資、招商引資、個人集資等相結合的辦法進行合資開發(fā)。

9、動員全校教職工，充分利用自我的關系和學生家長的資源，進取爭取社會各界、各單位捐資助學，對為學?；I到錢的教師給予獎勵。

10、可經(jīng)過“擴大學校小餐桌的規(guī)模，提高幼兒園的收費水平”等方式增加學校收入。

11、靠政府協(xié)調，找有愛心的人士、關系單位資助，開發(fā)商援助，先開發(fā)再分期付款。

12、也能夠讓全體家長和教職工集資，學校適當付一些利息。

13、給政府爭取政策，在校外給出住房，把住戶搬遷出去，先搬遷，再籌建。

14、一年級多收高價生，提高捐資助學費的標準。

15、爭取一種政策，按照集中精力辦大事的原則，讓局領導出面，讓全區(qū)的高價費先用于開發(fā)我們的操場，到時候我們的錢再幫他們開發(fā)操場。

16、征得家長同意，能夠向1至5年級的學生借取必須的費用，畢業(yè)時無息返還。

從以上這些好的提議能夠看出，教師們以主人翁的職責提出了很多金點子，拓寬了操場開發(fā)的思路和辦法。根據(jù)這些提議，學校出臺了一個《關于推進學校操場開發(fā)建設的的意見》。其中吸取了部分好方法。對于其他的方法，我們沒有一一列舉，將逐個去討論論證，根據(jù)這次實施意見的落實情景，逐步去嘗試其他科學合理的方法。

三、其他提議

除以上兩方面的提議外，還有其他一些提議，答復如下：

1、提議在鍋爐房的進水閥上安裝凈水器，作用有三：保障教師身體健康；增加燒水器使用壽命；節(jié)儉燒水器保養(yǎng)維修資金。

答：由總務處負責考察論證，確定是否安裝。

2、提議學校領導在研究全校教師工作的情景下，適當進行大循環(huán)教學，以便提高教師的整體業(yè)務素質。

答：我們根據(jù)學校和教師實際，采用了小循環(huán)和大循環(huán)相結合的辦法，明年安排工作時能夠根據(jù)學校工作的需要和教師的業(yè)務專長，適當加大大循環(huán)的力度。

3、提議一年級招生能夠照顧到教師這一層面。把指標分配到教研組，大組2至3人，小組1至2人。

答：這幾年我們幼兒園大班是個老大難，今年基本解決。按照上級要求，我們決心明年招生時，讓幼兒園大班與一年級徹底脫鉤。等這個目的達成后，按照上級要求，結合學校實際，到時再商定具體的招生辦法。

4、提議每年的考核，各類評優(yōu)樹先，不要全靠選票，要與平時工作相結合，民主與集中相結合，真正選出優(yōu)秀的教師。

答：我們要求教師們投票必須要客觀公正，杜絕任何舞弊行為，今后繼續(xù)把民主成分的選票作為重要依據(jù)之一，可是有不正當行為的予以否決，并繼續(xù)堅持民主與集中相結合的原則。

5、盡快給張海霞教師配電腦。

答：我們已經(jīng)經(jīng)過政府采購把多媒體和新增加教師后缺的幾臺電腦，包括幼兒園的電腦和實物投影購買了，到貨的設備已經(jīng)安裝，還有部分電腦款已付，近期到貨后盡快安裝。

6、減少會議次數(shù)，能夠網(wǎng)上公布，小黑板告知，組長傳達。

答：學校今后盡量減少會議次數(shù)，能夠利用網(wǎng)絡或小黑板下發(fā)通知，請大家及時收看。可是，根據(jù)工作需要，必須開的會還是要開，請大家按要求準時參加。

7、開會盡量不要拖堂，能夠提前開，2節(jié)課后就開始。

答：因為我們放學是4點20，開早了大家放不完學。根據(jù)這種實際，會議不好提前，能夠盡量精簡會議資料，可是根據(jù)實際需要，如果需要安排的工作多，大家應當理解。

8、盡快做夏季校服，顏色要亮麗，最好兩年做一次校服。

答：我們的這身校服還沒有穿到身上，為這身校服學校已經(jīng)克服了很多困難。況且我們此刻操場等很多大事因為缺錢不能做，嚴重制約了學校的發(fā)展。這項提議要求太高，學校條件達不到。

9、班主任工作太繁重，代課太多。

答：班主任工作很辛苦，職責也很大，學校和教師們都能看在眼里。期望所有教師盡量克服困難少請假，不要再讓班主任教師在工作量外多代課。也期望班主任教師克服困難，更好的做好各項工作。

10、教師值勤，每周一次，周周值，不累。

答：根據(jù)此刻的值勤情景和照看教師小孩的排班情景看，人員交替換崗時最容易出現(xiàn)遺忘或空擋，況且每周值一天值的次數(shù)會更多，整天想著，還不如辛苦一周。值勤教師很辛苦，異常是此刻防甲流感，又增加了門口的晨檢和午檢，期望大家克服困難，和帶班領導一齊，按原先的值勤要求，一如既往做好值勤工作。

11、給教師們配發(fā)小麥克風，便于管理學生，也有利于教師們的喉嚨健康。

答：我們大型學生集會，學校既有專項音響，也有手提的音響。可是根據(jù)相關要求和教室設計，也怕臨近班級相互干擾，不能給每個班級每個教師配麥克風。

12、教師辦公用品，圓珠筆年年發(fā)好幾支，浪費，不如換成簽字筆一支，實用。

答：這個教師是想為學校節(jié)儉資金，感謝。到時后勤教師去問一問，到底一學期能用多少，保證夠用，也別浪費。可是，因為語文數(shù)學作業(yè)批改量大，必須發(fā)圓珠筆，為了方便大家寫東西，我們定期發(fā)的鋼筆。簽字筆也不便宜，就不發(fā)了。

我把提案解答完了，不足之處請領導和教師們批評指正。

職代會提案案由怎么寫？

職代會提案案由需要清晰、明確地表達提案的目的和內容。以下是一個示例：

案由：關于提升員工福利的建議

提案內容：

1. 描述當前員工福利狀況及其存在的問題。

2. 分析員工福利問題對員工滿意度和公司績效的影響。

3. 提出改善員工福利的具體措施和建議，例如增加員工定期健康檢查、提供更多的培訓機會、提高加班費等。

4. 預計這些措施的實施對員工滿意度和公司績效帶來的積極影響。

請注意，這只是一個示例，實際提案案由應根據(jù)具體情況進行撰寫。