求公司日常管理規(guī)定獎懲制度？

員工崗位定責(zé)獎懲制度這個是根據(jù)公司從事的經(jīng)營范圍、員工崗位來制定的。我這里有一份獎懲管理制度文檔，與你分享。

獎懲項目設(shè)置

（一）

1、行政類：

行政獎懲：通報表揚、記小功、記大功。

行政處罰：通報批評、記小過、記大過、解除勞動合同。

2、經(jīng)濟(jì)類：

經(jīng)濟(jì)獎懲：獎金、獎品和旅游度假等。

經(jīng)濟(jì)處罰：罰款等。

3、績效類：

績效加分：在績效考核相關(guān)成績中予以加分。

績效減分：在績效考核相關(guān)成績中予以減分。

4、專項獎勵類：

專項獎勵指對員工在專項事件優(yōu)異所進(jìn)行的獎勵，包括年度優(yōu)秀員工獎、年度優(yōu)秀管理者獎、金點子獎、開源節(jié)流和其他特別獎勵等。

（二）

1、累計獎懲：

懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞動合同。

獎勵：2次通報表揚記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎勵500元。

功過相抵：凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處

分的處理。一次通報表揚抵一次通報批評，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過。

五、懲罰措施

(一)、行為規(guī)范類：

1、著裝儀表：

類別行為懲罰措施

行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲績效處懲

著裝上班時間未佩戴胸微、工牌/罰50元/次

上班時間未按規(guī)定著裝/罰50元/次

2、辦公環(huán)境：

類別行為懲罰措施

行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲績效處懲

辦公環(huán)境在公共辦區(qū)域吸煙/罰50元/次

上班時間身帶酒氣/罰50元/次

晚上下班后未關(guān)閉電腦（包括顯示器）/罰50元/次

辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，干擾他人工作/罰50元/次

下班后，辦公桌面、桌下不整潔/罰50元/次

重要文件未及時收藏，隨意擺放通報批評罰50元/次扣1分/次

非加班原因于晚間22：00以后仍未離開公司通報批評罰50元/次

3、車輛使用：

類別行為懲罰措施

行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲績效處懲

車輛使用員工車輛未停放在指定車位/罰50元/次

未經(jīng)許可擅自將公司車輛外借他人記小過罰200元/次扣4分/次

車輛違章致使公司違章率超標(biāo)通報批評罰200元/次扣4分/次

4、職業(yè)道德與操守

類別行為懲罰措施

行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲績效處懲

職業(yè)道德與操守違規(guī)接受供應(yīng)商的宴請、饋送通報批評罰200元/次扣4分/次

向公司提供影響其應(yīng)聘、升遷、調(diào)薪的虛擬的個人教育、經(jīng)歷、專業(yè)證照資料解除勞動合同

偽造或變造或盜用公司印、信、嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者解除勞動合同

泄露公司秘密對公司利益造成一定損害記大過視情況罰1000元/次以下扣4分/次

對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害解除勞動合同,并移交司法機(jī)關(guān)處理

(二)、管理操作類

培訓(xùn)會議管理

類別行為懲罰措施

行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲績效處懲

培訓(xùn)會議管理無故不參加會議普通員工通報批評罰50元/次

骨干員工、副經(jīng)理通報批評罰100元/次

部門經(jīng)理及以上管理人員通報批評罰200元/次

參加會議時遲到或早退/罰30元/次

會議期間未將手機(jī)調(diào)至靜音方式/罰50元/次

參加外訓(xùn)者未按規(guī)定將培訓(xùn)資料（講義、教材、電子文檔等）向綜管部備案/罰100元/次

六、獎勵措施

類別專項獎項評選范圍獎勵項目

行政獎勵經(jīng)濟(jì)獎勵

專項獎勵全勤獎入職1年以上，全年滿勤，無遲到、早退、病事假的職能部門員工通報表揚200元/人

年度優(yōu)秀員工獎入職1年以上員工，（不含部門經(jīng)理及以上員工）通報表揚1000元/人

年度優(yōu)秀管理者獎入職1年以上部門經(jīng)理及以上員工通報表揚1000元/人

金點子獎為公司經(jīng)營管理提出合理化建議，并被采納的員工通報表揚視情況500元/次以下

開源節(jié)流獎為公司開源節(jié)流提供合理化建議，并引起良好效果的員工通報表揚視情況500元/次以下

公司獎懲制度1

為充分調(diào)動職工的進(jìn)取性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的主人翁職責(zé)感，維護(hù)正常的工作秩序特制定本規(guī)定。

獎勵：

一、對完成年度工作任務(wù)及下達(dá)指標(biāo)，年底評出的先進(jìn)個人由集團(tuán)公司進(jìn)行統(tǒng)一表彰。

二、對各有償服務(wù)范圍內(nèi)的創(chuàng)收，按實際創(chuàng)收額的必須比例提取給個人。

1、對發(fā)現(xiàn)查出偷水、偷電之行為并給予處罰，罰款部分按10％提取。

2、對工作中因有發(fā)明、技術(shù)改造或提出合理化提議，給公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的員工，參加集團(tuán)公司獻(xiàn)計策、做好事“雙十佳”評選活動。并按公司文件規(guī)定評選獎勵。

處罰：

三、工作遲到或早退10分鐘以內(nèi)處罰10元，10分鐘以上處罰20元；30分鐘以上者按曠工處理（30分鐘以上為半天，1小時后為一天）。

四、曠工半天，扣發(fā)本人一天工資，曠工一天扣發(fā)本人兩天工資；曠工超過一天以上做自動與公司解除勞動合同處理。

五、消極怠工，工作時間內(nèi)上網(wǎng)、打撲克、下棋或干私活發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。六、無正當(dāng)理由，不服從分配及安排的，按曠工處理。

七、打架斗毆，聚眾鬧事，影響工作并造成影響的`，除視情節(jié)輕重移交有關(guān)機(jī)關(guān)處理外，單位將據(jù)情節(jié)給予必須的處分和經(jīng)濟(jì)處罰，因觸及刑律被依法刑事拘留的，按解除勞動合同處理。

八、利用工作之便以權(quán)謀私，理解用戶好處（包括喝水、抽煙、吃請等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除返還或賠補外，發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元，情節(jié)嚴(yán)重的加倍處罰。

九、除工作需要外，嚴(yán)禁中午喝酒，不得因業(yè)余時間喝酒而影響臨時性工作安排或住戶的服務(wù)要求，發(fā)現(xiàn)一次處罰50元，如給住戶造成損失（本物業(yè)服務(wù)范圍之內(nèi)的）由當(dāng)事者一并賠償。

十、對水電查抄及收費過程中弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次除重新更正或補收外，處罰當(dāng)事人100元。

十一、對居民提出的服務(wù)要求，不得推諉不管或置之不理，發(fā)現(xiàn)或居民舉報反映給公司一次處罰50元，出現(xiàn)居民上告或舉報給公司以外的其他管理部門一次，發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元。（正當(dāng)理由除外）

十二、嚴(yán)格請銷假制度，請假人不按規(guī)定寫請假報告的按曠工處理。

十三、嚴(yán)格考勤并做好記錄，做到日考日記，并于次月1日報公司經(jīng)理，審核簽字后備案并編制本月工資表，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與實際出勤情景不符，扣職責(zé)人30元次。

十四、工作要負(fù)職責(zé)，因玩忽職守造成的轄區(qū)內(nèi)各類事故及損失，按損失的實際造價予以賠償。

十五、對員工的各類處罰，均由經(jīng)理辦公會研究同意報集團(tuán)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

公司獎懲制度2

1、進(jìn)取維護(hù)公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；

2、認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；

3、進(jìn)取向公司提出合理化提議，其提議被公司所采納者；

4、超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者；

5、維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；

6、維護(hù)公司利益和榮譽，保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；

7、嚴(yán)格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，貼合5s標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者；

8、對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽者；

9、其他情景應(yīng)當(dāng)給予書面嘉獎獎勵的。

公司獎懲制度3

1、獎勵制度

為增加員工對公司的職責(zé)感和歸屬感，充分發(fā)揮工作的進(jìn)取性，提高工作效率及經(jīng)濟(jì)效益，公司將對表現(xiàn)突出或有特殊貢獻(xiàn)的員工實行獎勵，以資鼓勵。具體事項如下：

1.2獎勵條件

1.2.1熱愛本職工作，工作進(jìn)取主動、勇于克服困難、為業(yè)主供給高質(zhì)量服務(wù)并受到業(yè)主書面表揚者。

1.2.2在對外接待中，服務(wù)態(tài)度良好，言談舉止得體，為物管公司贏得榮譽者。

1.2.3一貫忠于職守、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、助人為樂，被評為"杰出員工"稱號者。

1.2.4保護(hù)公司財產(chǎn)、發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告或采取措施，防止或制止事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損失者。

1.2.5提出合理化提議、改善管理、技術(shù)，經(jīng)采納實施后取得顯著效益者。

1.2.6見義勇為，做出突出事跡者。

1.2.7在處理重大事件中，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失和聲譽者。

1.3獎勵形式

經(jīng)過表揚或一次性嘉獎(視情景給予假期、旅游、一次性獎金等形式的.獎勵)，并將事跡記錄個人檔案作為年終評估加分參考。

1.4獎勵程序凡貼合上述獎勵條件者，均按以下程序辦理：

1.4.1事后由當(dāng)事人口述或書面形式，然后由部門直屬主管草擬事跡報告。

1.4.2部門主管完成報告后呈所屬管理處主任審核。

1.4.3管理處主任審核后再呈人事行政部審批及執(zhí)行。

2、紀(jì)律處分

2.1口頭警告：

有下列行為之一者，填寫口頭警告書，并報人事行政部備案。

1)當(dāng)值時未按公司規(guī)定著裝、儀表、儀容、禮節(jié)、禮貌不貼合規(guī)范；

2)遲到或早退，每月達(dá)三次或三次以上；

3)因員工忘記打卡每月達(dá)三次以上;

4)上班時間打私人**或利用**、上網(wǎng)聊天；

5)工作時間擅離崗位、串崗；上班后不到位工作或聚堆聊天；上班時間私自外出購食品、吃早點；

6)隨便吐痰、亂丟煙頭、紙屑、雜物；不堅持辦公區(qū)、園區(qū)環(huán)境的整潔；

7)不愛惜小區(qū)公物，浪費物品，損壞公物；

8)不經(jīng)批準(zhǔn)私自接待外人參觀；

9)被業(yè)主住戶有效投訴，尚未造成重大影響；

10)在辦公室或公共場所發(fā)泄個人不滿情緒，造成不良影響;

11)在小區(qū)公共區(qū)域聚眾喝酒、打牌等；

12)無故不參加公司組織的培訓(xùn)、會議者;

13)不履行督查職責(zé)，發(fā)現(xiàn)問題不制止、不匯報；

14)對屬下不管理、不批評，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為不制止，不按章處罰；

15)月度考評得分低于80分者。

2.2書面警告：

違反下列規(guī)定者填寫書面警告書，報人事行政部備案。

1)一個月內(nèi)受到二次口頭警告；

2)索取業(yè)主住戶的小費或物品；

3)違反管理處的工作程序或規(guī)章制度以至造成隱患；

4)由于職責(zé)心不強(qiáng)損壞或丟失工具價值在500元以上20xx元以下，按價賠償。

5)工作時間內(nèi)在管理處或小區(qū)睡覺、打撲克、下棋、玩電子游戲等；

6)未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用小區(qū)的設(shè)備，如：車輛、餐廳、餐具、會所的各種設(shè)施等；

7)供給不真實的材料、報告等；

8)遺失公司鑰匙、單據(jù)等；

9)工作時高聲喧嘩或做騷擾住戶的活動；

10)由于個人的職責(zé)而延誤客戶的活動；

什么是獎懲制度？

獎懲制度是公務(wù)員制度的核心內(nèi)容之一。獎勵制度與懲戒制度的合稱。獎勵制度，指根據(jù)公務(wù)員的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績對其進(jìn)行物質(zhì)或精神上的鼓勵，以調(diào)動其工作潛能和工作積極性的制度。是一種正激勵機(jī)制。懲戒制度，指通過剝奪公務(wù)員的權(quán)利和增加公務(wù)員的義務(wù)，對違法瀆職行為給予最大限度的防范和糾正的制度，是一種負(fù)激勵機(jī)制。